職場中的你有沒有遇到過“文山會海又議而不決”，有沒有遇到“門難進，話難聽，事難辦”？身邊是不是有“當一天和尚撞一天鐘”的員工？是不是有些人遇事推諉，怕擔責任？甚至有的人常講空話，不落實？

以上(shang)種種怪象，就是職場中的形式主義、官(guan)僚(liao)主義：

形式(shi)主義：

指(zhi)的(de)是一種只看事物的(de)表象而不(bu)加分析其本的(de)思想方法(fa)和工作作風(feng)。它違背了內容(rong)決定(ding)形式、形式為(wei)內容(rong)服務(wu)，內容(rong)與形式相統(tong)一的(de)科學原理。具體表現是欺上(shang)瞞下，做表面文章(zhang)，虛多實(shi)少，陽奉陰(yin)違喊口(kou)號(hao)多，不(bu)折不(bu)扣抓落(luo)實(shi)少。

官僚主義：

指脫離實(shi)際、脫離群眾、欺軟怕硬、做(zuo)官當老(lao)爺、官官相護、貪污腐(fu)敗(bai)的領導作風(feng)。有命令主(zhu)義(yi)、文牘主(zhu)義(yi)、事務主(zhu)義(yi)等(deng)表現形式(shi)。官僚(liao)主(zhu)義(yi)是(shi)剝削(xue)階(jie)級思想和(he)舊(jiu)社會衙門作風(feng)的反映。

前段時間的熱播(bo)劇(ju)《平凡的榮耀》中有一段情節：郝(hao)帥無(wu)意(yi)發現殷盛超負責的某(mou)項目財務報表有嚴(yan)重問題(ti)，遂向其匯報。沒(mei)想到殷盛超得知消息后，非(fei)但沒(mei)有跟進(jin)善后，反倒(dao)要求郝(hao)帥封口，語(yu)氣中透著威脅“干好你(ni)該干的事(shi)”。

殷盛超的(de)這種“不(bu)作為”，背后必(bi)然有(you)亂(luan)作為，將給公(gong)司造成(cheng)經濟、信譽(yu)損失，郝帥的(de)扮演者在微博中發出心靈拷(kao)問：“如(ru)果職場中，你發現項目有(you)問題(ti)，應不(bu)應該像郝帥一(yi)樣就算被(bei)罵也要提出來？”

職場是人生(sheng)的舞臺(tai)。如(ru)何對(dui)待(dai)工作、對(dui)待(dai)事(shi)業(ye)，折射(she)的也是自己的人生(sheng)取(qu)舍。再平凡(fan)的人，心存底線、不懈追求(qiu)，也可(ke)以擁有自己的榮耀。

在破除形(xing)式主義(yi)、官僚(liao)主義(yi)的(de)路上，我們都不能當旁觀者。要(yao)充分認(ren)識不良(liang)作風的(de)影(ying)響。面(mian)對不良(liang)作為，要(yao)有(you)對待(dai)“大敵”的(de)氣魄，敢(gan)于亮劍(jian)。形(xing)成(cheng)“想干事，敢(gan)干事，干成(cheng)事”的(de)良(liang)好工作氛圍。

工作作風三要(yao)三不要(yao)

一要履職盡責

不要遇事推(tui)諉、辦(ban)事拖沓

二(er)要真抓實(shi)干

不要(yao)不思進取、得過且過

三要提升效(xiao)率(lv)

不要呈而不議、議而不決

供稿：集團運控中心